陕西省婚育假正式出台 | 律师梳理

  文|何江涛  标典律师事务所

  2016年5月26日,陕西省人民代表大会常务委员会第十二届第二十七次会议召开,对《陕西省人口与计划生育条例》进行修订,其中最引人关注的当属婚育假规定了。那么,我们对陕西现行结婚、生育、哺乳相关假期和待遇规定整理如下:

 

 
一、婚假

  1、晚婚已取消;

 

  2、婚前参加医学检查的,在规定婚假上增加十天。

 

  注:婚前医学检查是免费的。
 
 
二、产假
  1、晚育假也已取消;
 
  2、基础产假98天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
 
  3、正常产前检查,算正常出勤;
 
  4、合法生育的,在法定产假上增加产假60天
 
  5、合法生育的,给予男方护理假15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天;
 
  注:夫妻异地居住的“异地”如何判断,目前暂无具体规定,不过参照《陕西省<国务院关于职工探亲待遇规定>实施细则》第九条规定“职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的(指同一市、县),职工在探望配偶时,即可同时探望其父亲或者母亲,因此不能再享受探望父母的待遇”,将“异地”解读为“非同一市县”较为合理;
 
  6、女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假10天
 
  所以说,女职工如果合法生育,并参加了孕前检查,则其产假为98+60+10=168天!如果经与单位协商一致,还可再加上最长6个月的哺乳假!
 
 
三、哺乳假
  1、哺乳期每天1小时哺乳假;
 
  2、如果单位无法保证哺乳时间并提供哺乳条件,经员工同意,可以给予3个月到6个月的哺乳假。
 
 
四、假期待遇

  1、孕期、产期、哺乳期,女职工的相关待遇不得因此降低。

 

  2、在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。
 

  3、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付——然而,西安市目前即使参加了生育保险,产假期间的生育津贴仍然由用人单位支付!