陕西省婚育假正式出台 | 律师梳理

　　文|何江涛  标典律师事务所

　　2016年5月26日，陕西省人民代表大会常务委员会第十二届第二十七次会议召开，对《陕西省人口与计划生育条例》进行修订，其中最引人关注的当属婚育假规定了。那么，我们对陕西现行结婚、生育、哺乳相关假期和待遇规定整理如下：

 

 
一、婚假

　　1、晚婚已取消；

 

　　2、婚前参加医学检查的，在规定婚假上增加十天。

 

　　注：婚前医学检查是免费的。
 
 
二、产假
　　1、晚育假也已取消；
 
　　2、基础产假98天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
 
　　3、正常产前检查，算正常出勤；
 
　　4、合法生育的，在法定产假上增加产假60天；
 
　　5、合法生育的，给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天；
 
　　注：夫妻异地居住的“异地”如何判断，目前暂无具体规定，不过参照《陕西省<国务院关于职工探亲待遇规定>实施细则》第九条规定“职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的（指同一市、县），职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此不能再享受探望父母的待遇”，将“异地”解读为“非同一市县”较为合理；
 
　　6、女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假10天；
 
　　所以说，女职工如果合法生育，并参加了孕前检查，则其产假为98+60+10=168天！如果经与单位协商一致，还可再加上最长6个月的哺乳假！
 
 
三、哺乳假
　　1、哺乳期每天1小时哺乳假；
 
　　2、如果单位无法保证哺乳时间并提供哺乳条件，经员工同意，可以给予3个月到6个月的哺乳假。
 
 
四、假期待遇

　　1、孕期、产期、哺乳期，女职工的相关待遇不得因此降低。

 

　　2、在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
 

　　3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付——然而，西安市目前即使参加了生育保险，产假期间的生育津贴仍然由用人单位支付！